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A acessibilidade digital agrega qualidade de vida dos colaboradores e amplia o desempenho dos times. Até porque um site acessível pode viabilizar a inclusão de talentos plurais. O texto de hoje vai exemplificar os benefícios da experiência digital acessível a partir da inclusão de pessoas com dislexia. Nosso artigo vai passar por perguntas principais para exemplificar como a experiência digital transforma a saúde mental dos seus times:
Seja uma empresa que acolha as potencialidades humanas. Siga lendo nosso conteúdo para conhecer essa conexão entre acolhimento de talentos, acesso e bem-estar mental.
A dislexia nos fornece insights para pensar a conexão entre jornada digital acessível e gestão de saúde mental. Portanto, o artigo “O que é dislexia?” da Associação Brasileira de Dislexia nos pontua informações bem relevantes:
Já na idade escolar, os sinais podem se manifestar desse modo:
Um simples ajuste em sites pode ajudar muito o manuseio das informações virtuais por uma pessoa com dislexia. Um site que permite a formatação das cores apoia no entendimento dos conteúdos presentes na tela. Dessa forma, departamentos de RH podem atrair candidatos com dislexia se agregarem este simples mecanismo no site corporativo.
Logicamente, existem mais funcionalidades que agregam acessibilidade digital. A formação das cores é só um exemplo lembrado porque combina simplicidade e independência da pessoa usuária.
Uma empresa que se preocupa com esses detalhes e características da experiência de trabalhar foca muito na acessibilidade digital. É saber lidar com pessoas com um perfil diferenciado e abraçar a diversidade. É dar um passo além da mera contratação e oferecer um ambiente de trabalho com maior equidade e oportunidade.
A acessibilidade digital efetiva uma inclusão de talentos plurais, o que fortalece a moral do time. Além disso, a diversidade de perspectivas, habilidades e perfis significa inovação.
O clima organizacional e a cultura corporativa podem e devem ser estimuladores de mais colaboração e alinhamento! Só nesse espírito de apoio mútuo é que talentos plurais podem crescer e se desenvolver.
Além disso, a acessibilidade digital significa que a empresa sabe incorporar recursos necessários para um bom trabalho em equipe. É a incorporação de atitudes inclusivas.
Recursos de acessibilidade digital dão tranquilidade ao desenvolvimento do trabalho. Além dela, a saúde mental em ambientes empresariais pode ser promovido por estratégias como:
Uma empresa deve ir além da simples contratação e uso de tecnologias para que ela seja acolhedora. O foco está na aceitação das diferenças. Se o modelo de negócios já oferece qualidade de vida, essas boas práticas podem ser replicadas.
Bons exemplos merecem ser compartilhados por todo o clima organizacional e cultura do empreendimento. Por fim, essas boas atitudes podem desencadear um “efeito dominó”, resultado em:
Obviamente, outros perfis, deficiência e recursos de acessibilidade digital poderiam desencadear esse círculo virtuoso. A dislexia citada no começo do texto só foi um exemplo para ilustrar esse ganho mútuo.
Esta seção vai apresentar breves perguntas e respostas que fazem um resgate estratégico da essência do texto. Ler esta parte equivale a estudar com maior profundidade a saúde mental.
Acessibilidade digital, como o ajuste de cores nos sites, facilita a compreensão de conteúdos, melhorando a experiência de trabalho de colaboradores com dislexia.
A acessibilidade digital promove inclusão, diversidade e inovação, fortalecendo a moral da equipe e criando um ambiente mais colaborativo.
Sites acessíveis são componentes de estratégias para facilitar a atuação dos profissionais, o que gera conforto e aceitação das diferenças. Além disso, a oferta de segurança psicológica, gestão de estresse, combate ao preconceito e apoio emocional são outras boas práticas.
Resulta em líderes mais humanizados, maior desempenho das equipes, inovação e um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
A tecnologia da Perto Digital fornece um conjunto de ferramentas digitais capazes de promover a inclusão na web. O colaborador com dislexia, assim como demais profissionais com deficiência, serão atendidos em todas as necessidades e contextos.
Nossas soluções priorizam a totalidade das demandas, seja para atender seu colaborador, seja para atender seu cliente. Essa característica digital resulta em maior facilidade para executar o trabalho em equipe e maior qualidade de vida. Converse com nossa equipe de vendas e transforme as diferenças humanas em diferenciais competitivos com a acessibilidade digital.