Por que a inclusão digital acelera sua área de RH?

Felipe Gruetzmacher
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A combinação de diferentes perfis de talentos pode ser viabilizada com a inclusão digital! A contratação de pessoas com deficiência pode trazer variados insights para incorporar a inovação no seu modelo de negócios e área de RH. Assim, este artigo vai passar pelas seguintes questões básicas para conectar a gestão de talentos com a acessibilidade para sites:

  • Por que inclusão digital é a inclusão de talentos diversificados?

  • Como a inclusão digital pode estimular um bom desempenho de grupos?

  • O que diz a Lei sobre inclusão de candidatos com deficiência nas empresas?

  • Quais as boas práticas para ativar a gestão dos seus talentos com a oferta de sites acessíveis?

Vem ler nosso conteúdo e conheça esse alinhamento entre área de RH e experiências digitais acessíveis. Ative a melhor versão da sua gestão de talentos com um site adequado para acolher as diferenças.

Por que inclusão digital é a inclusão de talentos diversificados?

Um site acessível permite um uso e uma navegabilidade bem adequadas e ajustadas para todos os perfis de pessoas. Dessa forma, a diversidade pode atuar em equipes de organizações sem nenhum impedimento. O acesso a boas oportunidades profissionais fica facilitado!

A digitalização de processos, etapas e procedimentos exige que a tecnologia das empresas seja acessível. Afinal, estamos vivenciando a Indústria 4.0 e contar com a inovação é fator de diferenciação no mercado.

Portanto, um modelo de negócios que oferece acessibilidade digital está apoiando o acolhimento de pessoas com deficiência! Contar com um ambiente online inclusivo é fundamental para fomentar o pertencimento e o engajamento dos times e equipes.

Como a inclusão digital pode estimular um bom desempenho de grupos?

A troca de diferentes perspectivas e experiências de vida são bases bons resultados grupais. Equipes diversificadas sempre trazem muitas ideias para as empresas. Basta que haja alinhamento entre candidato, valores corporativos, times e a cultura organizacional.

Para isso, é imprescindível que organizações forneçam sites e produtos digitais acessíveis aos colaboradores. Atuar em equipes vira uma tarefa descomplicada graças à tecnologia assistiva. O trabalho é um dever e um direito de todas as pessoas. Quando as singularidades humanas são assimiladas dentro da organização, essa combinação de talentos naturaliza as diferenças.

O que diz a Lei sobre inclusão de candidatos com deficiência nas empresas?

A aceitação de talentos diversos é uma demanda prevista em Lei, uma obrigatoriedade legal. A própria Lei Nº 8.213, de 24 de Julho de 1991, estabelece mecanismos para corporações contratarem pessoas com deficiência. São as cotas. No artigo 93, a lei determina que empresas com 100 ou mais colaboradores estão obrigadas a preencher cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas. Confira o texto da Lei:

A empresa com 100 (cem) ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, na seguinte proporção:

I - até 200 empregados...........................................................................................2%;

II - de 201 a 500......................................................................................................3%;

III - de 501 a 1.000..................................................................................................4%;

IV - de 1.001 em diante. .........................................................................................5%.

Empreendimentos com uma cultura que valoriza os talentos e o know-how das pessoas não vai contratar somente por cota! Por isso, processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos precisam ser constantemente melhorados.

Quais as boas práticas para ativar a gestão dos seus talentos com a oferta de sites acessíveis?

Existe toda uma estratégia focada no desenvolvimento do colaborador que ultrapassa meras obrigações legais. Confira algumas dicas para transformar sua cultura empresarial num estímulo para atingir o máximo de desempenho humano:

  • Melhore seus processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento. Uma marca empregadora campeã consegue atrair candidatos alinhados com a filosofia empresarial. A partir desse primeiro contato, a área de RH lida com os candidatos com e sem deficiência sempre com o foco em trazer justiça e equidade. A acessibilidade em sites conta muito para atrair pessoas incríveis;

  • O candidato com deficiência precisa ter segurança psicológica para reivindicar adaptações e personalizações;

  • De modo igual, a empresa deve saber questionar quais as necessidades de acessibilidade que o colaborador exige. A pergunta elaborada e feita com empatia e respeito pode fazer muita diferença!
    Por exemplo: quais as adaptações que o site empresarial deve ter para promover a inclusão digital? Com as modificações certas, a pessoa com deficiência pode colaborar muito com os times e equipes;

  • Não tenha medo de errar! A acessibilidade não é construída de uma hora para outra. Um ambiente laboral mais acessível exige boas práticas, mudanças de rotas e muita colaboração;

  • As equipes precisam adotar estratégias para acolher as diferenças e opiniões divergentes. O clima de respeito e liberdade pode instigar novas ideias e trazer inovações. A performance do seu modelo de negócios pode surpreender bastante

Por todos os motivos expostos, sites que garantem a acessibilidade são recursos indispensáveis para combinar a Revolução 4.0, a digitalização e o know-how. Logicamente, um site acessível é só uma parte do todo. A tecnologia é relacional e exige que a cultura corporativa combine o lado humano e o online. Adote boas práticas para trazer a mudança para todo o ambiente laboral. O impacto na qualidade de vida e nas entregas é resultado de uma percepção de um todo integrado.

Vamos aprender um pouco mais com a recapitulação das ideias desse conteúdo?

Esta parte do texto vai redobrar seu conhecimento! Vamos aprofundar os temas trabalhados no texto com rápidas perguntas que servem como um resumo do artigo.

Por que a inclusão digital favorece a diversidade de talentos?

A inclusão digital permite um acesso adequado a todas as pessoas. Ela promove a diversidade nas equipes sem impedimentos. Assim, oferece boas oportunidades profissionais para todos os perfis.

Como a inclusão digital impacta o desempenho das equipes?

A troca de diferentes perspectivas em equipes diversificadas traz novas ideias. Sendo assim, a acessibilidade digital é essencial para a colaboração sem barreiras tecnológicas.

O que diz a Lei sobre a inclusão de candidatos com deficiência nas empresas?

A Lei Nº 8.213/1991 exige que empresas com 100 ou mais colaboradores preencham de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência. Esse número varia em função do número de empregados.

Quais as boas práticas para ativar a gestão de talentos com sites acessíveis?

Melhore processos de recrutamento e seleção, garanta segurança psicológica para adaptações, faça perguntas empáticas sobre necessidades de acessibilidade e crie um ambiente acolhedor e respeitoso para todos.

Conclusão:

A proposta da startup Perto Digital é bem simples e efetiva. Consiste num conjunto de recursos que agregam acessibilidade digital para o seu negócio. Muitas necessidades por adaptação dos seus colaboradores podem ser satisfeitas com a nossa tecnologia. Adicionando nossos plugins em seu site, você oferece uma navegabilidade mais fácil para todas as pessoas. Isso tem um potencial enorme de aumentar o rendimento e a produtividade do seu negócio. Afinal, nossa oferta não é boa somente para pessoas com deficiência. Prezamos pela universalidade e o impacto na vida de todos os perfis de pessoas usuárias. Converse com nossa equipe comercial e assuma o protagonismo empresarial, alinhando acesso e bons resultados.