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Uma empresa competitiva e inclusiva conecta lucro e acessibilidade. Não é uma tarefa fácil! Só as adaptações, as ferramentas, os processos e as inovações certas podem alinhar sua empresa e a diversidade. Este texto vai focar em questões principais como:
Uma empresa que oferece um ambiente inclusivo e acessível promove a equidade, assim como estimula a performance financeira. Além disso, times de colaboradores se sentem mais incluídos, fortalecidos e engajados.
Grupos minoritários são bastante beneficiados, como as pessoas com deficiência. Barreiras são quebradas! O propósito deste texto é apresentar os 7 passos para você consolidar um ambiente empresarial que combine inclusão e inovação. Confira!
Essa tarefa envolve um compromisso de longo prazo assumido por toda a equipe e a liderança. Todas as pessoas devem apoiar essa missão! A cultura organizacional deve celebrar a diversidade, assim como sensibilizar equipes, implementar políticas específicas para a inclusão.
Oportunidades devem ser ofertadas para estimular o comprometimento e o crescimento de todas as pessoas envolvidas. Em termos mais específicos, os passos são:
1. Combate à discriminação e ao assédio: Medidas devem ser tomadas para lidar com o assédio e descriminação no local de trabalho. Isso exige reflexões aprofundadas sobre o comportamento dos times, liderança e pessoas colaboradoras. Uma política de tolerância zero para comportamentos desrespeitosos deve garantir que todas as pessoas se sintam amparadas e respeitadas.
2.Invista em relacionamentos e apoio: Os ambientes de trabalho devem ser acolhedores para pessoas que querem expressar preocupações e aflições. Esse tipo de solidariedade é imprescindível para gerar confiança, colaboração e respeito. Grupos de afinidades ou comitês de diversidade são ótimas alternativas para promover a representatividade e a visibilidade. Celebre as diferenças!
3. Quebre padrões mentais e preconceitos: Profissionais devem evitar julgamentos baseados em características como raça, origem étnica, gênero, deficiência ou idade. Igualdade e respeito sempre serão boas políticas.
4. Ofereça instalações e tecnologias acessíveis: As estruturas e as tecnologias do seu empreendimento devem ser acessíveis para todas as pessoas. Inclua talentos independentemente da condição deles! Há muitas soluções em jornadas digitais que simplificam o uso e manuseio do seu site para pessoas com diferentes deficiências.
5. Jornada de trabalho flexível: Horários flexíveis, trabalho em meio período ou remoto podem agregar muita qualidade de vida. Essa estratégia atende às diferentes necessidades dos colaboradores.
6. Combine talentos: Um ambiente livre de preconceitos, acolhedor e que oferece tecnologias assistivas tem o poder de reunir talentos diversificados. Essa combinação de experiências e know-how gera muita inovação e capacidade de entrega. Investimento em pessoas, muita colaboração e boas ideias executadas geram muito resultado.
7. Crie uma cultura inclusiva: Uma cultura empresarial é, por si só, um diferencial competitivo. Uma organização aberta à diversidade é um potente estímulo para novas ideias e novos projetos. Esse contexto faz com que sua empresa se torne mais competitiva e inclusiva.
Colocar esses passos em ação envolve identificar e remover barreiras à participação das pessoas colaboradoras. Uma boa dose de empatia e busca pelo bem comum são aspectos fundamentais nesse processo.
Uma empresa acolhedora e inclusiva é um ambiente mais atrativo para talentos com experiências e experiências bem específicas. Ferramentas de acessibilidade digital podem facilitar o manuseio e a navegação pelas pessoas com deficiência nos sites.
Sendo assim, elas podem executar um trabalho otimizado graças às tecnologias assistivas. Essa possibilidade de facilitar a interação digital potencializa resultados.
Além do mais, a acessibilidade web serve para atrair mais clientes e a atenção do mercado. A inclusão digital consegue ser boa para a clientela, equipes internas e a empresa como um todo. Por isso, empresas inclusivas tendem a ser mais competitivas e se destacar. Outros benefícios podem ser citados:
Esta seção do texto é dedicada a ativar a memória da audiência leitora. Para isso, vamos apresentar 4 questões e respostas bem rápidas que resumem toda a essência do artigo.
A empresa deve adotar políticas de diversidade, combater discriminação, oferecer apoio e promover um ambiente acolhedor, além de investir em acessibilidade e flexibilidade.
A inclusão gera mais produtividade, um clima organizacional melhor e fortalece a reputação da marca, além de atrair talentos diversos.
A acessibilidade digital e física permite que pessoas com deficiência participem ativamente, gerando resultados otimizados e melhores condições de trabalho.
Uma cultura inclusiva estimula a inovação, atrai novos talentos e torna a empresa mais competitiva no mercado.
Você pode oferecer um ambiente corporativo mais inclusivo usando ferramentas de acessibilidade digital. A Perto Digital oferece inúmeras soluções para que seu site seja mais inclusivo e fácil de manusear e navegar.
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