Sua empresa é um espaço de respeito e equidade? Uma cultura empresarial acolhedora tem tudo a ver com a inclusão digital. O mercado muda e exige que as empresas se adaptem. Assim, o papel do RH é imprescindível para fomentar atitudes inclusivas. O comitê da diversidade é uma dessas estratégias. Esse tipo de ação inclusiva pode:
Nesse aspecto, você vai aprender os passos fundamentais para implementar um comitê de diversidade na sua organização.
Posteriormente, você vai entender a função da inclusão digital nesta estratégia. Siga nosso texto e implemente estes insights no seu negócio para se diferenciar no mercado.
Um comitê de diversidade é uma comissão formada por diversos colaboradores. Tal comissão tem governança, lideranças e liderados. O propósito é desenvolver transformações culturais na empresa para deixá-la mais inclusiva e diversificada.
Assim, é possível atrair talentos e proporcionar qualidade de vida para as equipes colaboradoras. O comitê é composto por pessoas de variadas comunidades como:
Pessoas negras;
Mulheres;
Pessoas acima dos 50 anos;
Pessoas com deficiência;
Pessoas imigrantes e estrangeiros;
Pessoas da comunidade LGBTQIA+;
Todos os colaboradores devem se sentir convidados a ingressar no comitê. Dessa maneira, é possível debater as ideias de todos.
Os passos para iniciar um comitê de diversidade são:
Recrutamento e seleção;
Critérios para promover;
Política corporativa de benefícios;
Canal para denunciar.
Cada um desses pilares reforça a diversidade na cultura da sua empresa.
Já a governança corporativa consolida a organização do comitê, assim como mensura a efetividade dele. A empresa consegue contar com uma nítida divisão de trabalhos, planejamento e setorização.
A busca por novas ideias para implementar no seu comitê possibilita que ações sejam compartilhadas por toda a empresa.
Com essas boas práticas, todos evoluem suas percepções sobre a diversidade e a pluralidade.
Esta seção do texto explora as conexões entre os ganhos do comitê da diversidade e da inclusão digital. Em se tratando do comitê da diversidade, os colaboradores podem usufruir de vantagens como:
Já a corporação usufruir de benefícios como:
O acesso ao trabalho é um direito! No caso da pessoa com deficiência, este direito é assegurado pela Lei 8.213 , de 24 de julho de 1991.
Além disso, a Lei 13.146 exige que sites empresariais e governamentais sejam acessíveis.
Sites acessíveis oferecem uma jornada fácil e intuitiva para a pessoa usuária. Com isso, a inclusão digital tende a agregar muito valor para as pessoas com deficiências acolhidas pelo comitê da diversidade. Recursos de acessibilidade digital só tendem a reforçar essa inclusão da diversidade de talentos.
Soluções assim incluem:
Enfim: cada deficiência, condição e contexto requerem ferramentas adequadas e adaptadas. Além do mais, tecnologias de inclusão web agregam diferenciais no seu negócio, melhoram a imagem e ampliam seu desempenho empresarial. Até porque você alcança maior número de vendas com um site acessível e acolhedor!
Há quatro fatores fundamentais para mensurar a efetividade do comitê.
A Startup Perto Digital oferece um conjunto de soluções para agregar acessibilidade digital no seu negócio. Com nossos serviços, seu comitê da diversidade terá ações muito mais efetivas para acolher pessoas com deficiência. Ofereça uma jornada digital descomplicada e adaptada para todas as pessoas usuárias. Conte com a nossa proposta de valor. Converse com nossa equipe de vendas para conhecer nossos diferenciais.